Cara Menjawab Pertanyaan Jebakan Pada Saat Wawancara Kerja

 

Pertanyaan Jebakan Pada Saat Wawancara Kerja

Cara Menjawab Pertanyaan Jebakan Pada Saat Wawancara Kerja - Sebagai Konsultan Karir, saya bekerja dengan klien pada semua alat dan teknik yang dibutuhkan untuk berhasil dalam pencarian kerja - termasuk keterampilan wawancara.

Satu hal yang saya perhatikan selama bertahun-tahun adalah bahwa kandidat sering "terjebak" dalam pertanyaan wawancara tertentu yang dirancang untuk membuat mereka mengatakan sesuatu yang negatif atau merugikan diri sendiri (yang umumnya mengarah pada penolakan). 

Memang, pencari kerja bahkan tidak menyadari betapa negatifnya banyak jawaban mereka saat wawancara! Jadi, saya menginstruksikan semua klien saya untuk "jangan pernah mengatakan sesuatu yang negatif, atau apa pun yang mungkin dapat dianggap negatif!" Kandidat dapat menghindari diskualifikasi dengan menyatakan semua jawaban mereka dalam istilah positif (atau, setidaknya, netral).

Contoh Pertanyaan Jebakan Wawancara Kerja

Berikut ini adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling sering ditanyakan, bersama dengan pendekatan jawaban yang disarankan. Penting bagi calon karyawan untuk mempraktikkan tanggapan ini sampai mereka mampu menangani semua pertanyaan secara efektif.

Kenapa kamu ingin bekerja di sini? Bagaimana Anda dapat membantu perusahaan kami? Mengapa kami harus tertarik pada Anda?

Jawaban selalu didasarkan pada informasi yang telah Anda teliti sebelumnya tentang perusahaan dan kebutuhan mereka.

Jika Anda memilih seseorang untuk pekerjaan ini, orang seperti apa yang akan Anda pilih?

Jawabannya adalah secara umum menyatakan kualifikasi umum Anda, tanpa terlalu "jelas". Tinggalkan detailnya.

Jika Anda bisa mendapatkan pekerjaan mana yang Anda inginkan di perusahaan ini?

Jawaban berkaitan dengan deskripsi pekerjaan yang paling umum - BUKAN JUDUL KHUSUS.

Kelemahan apa yang Anda miliki untuk pekerjaan ini?

JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Jawabannya adalah merenungkan sejenak dan kemudian menyatakan bahwa Anda tidak dapat memikirkan kelemahan apa pun yang akan mengganggu kinerja Anda pada pekerjaan ini; atau berdampak negatif pada kinerja tanggung jawab pekerjaan Anda.

Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini yang belum Anda dapatkan di pekerjaan saat ini / sebelumnya?

JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan katakan hal negatif. Nyatakan bahwa pekerjaan Anda saat ini / sebelumnya telah memenuhi atau melampaui harapan Anda. Dengan posisi baru ini, Anda berharap memiliki tanggung jawab yang lebih luas dan memberikan kontribusi yang lebih besar.

Apa yang Anda lihat sebagai masa depan Anda di sini?

Saya berharap dapat berkontribusi di tingkat yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang meningkat seiring waktu.

Apakah Anda sedang mempertimbangkan posisi lain saat ini?

JEBAKAN PERTANYAAN. Cukup katakan "ya".

Bagaimana peluang ini dibandingkan?

Dari apa yang saya dengar sejauh ini, sangat menyenangkan… dan saya ingin mempelajari lebih lanjut.

Perusahaan / peluang lain apa yang Anda lihat sekarang?

Karena saya yakin Anda dapat menghargai, saya tidak berhak mengatakannya karena saya masih berdiskusi dengan perusahaan-perusahaan ini. Saya perlu melindungi privasi mereka, seperti yang saya lakukan untuk perusahaan Anda dalam situasi serupa.

Apa tujuan jangka pendek dan panjang Anda?

Jangka pendek: Untuk mengamankan posisi baru yang sesuai di mana saya dapat menerapkan keterampilan dan pengalaman saya untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan.

Jangka panjang: Memikul lebih banyak tanggung jawab dan memberikan kontribusi lebih besar dari waktu ke waktu untuk majikan saya.

Apa yang memotivasimu?

Fokuskan jawaban pada nilai-nilai inti Anda, dan juga pada nilai-nilai dan prioritas perusahaan yang Anda wawancarai (yang seharusnya Anda identifikasi melalui penelitian awal Anda).

Apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan diri Anda selama setahun terakhir?

Bicarakan tentang pengembangan profesional, program pelatihan, kurikulum pendidikan, studi di bidang Anda, pelatihan di tempat kerja, pengembangan keterampilan, buku relevan yang telah Anda baca, dll.

Bagaimana Anda menghabiskan waktu luang Anda?

Katakan sesuatu yang tidak menyinggung, apolitis, dan tidak berbahaya. (membaca, berolahraga, bepergian, proyek rumah, berkebun, kegiatan keluarga, proyek rumah, dll.)

Ceritakan tentang kesehatan Anda ?

Kesehatan saya sangat baik.

Jika Anda dapat menghidupkan kembali 15 tahun terakhir Anda, perubahan apa yang akan Anda buat?

Tidak ada yang sempurna, tetapi secara keseluruhan saya akan mengatakan bahwa saya cukup puas dengan cara hidup dan karier saya berkembang - jadi saya tidak akan membuat perubahan yang signifikan.

Ceritakan tentang pencapaian / kekecewaan terbesar Anda dalam hidup Anda.

Berikan satu contoh pribadi (seperti bertemu pasangan Anda dan menikah; menempatkan diri Anda melalui perguruan tinggi dan sekolah pascasarjana; atau menabung untuk membeli rumah pertama Anda, dll.). 

Kemudian berikan kisah pencapaian profesional terbaik Anda. Sedangkan untuk kekecewaan, berikan jawaban yang mirip dengan yang di atas, yang menyiratkan bahwa “secara keseluruhan, saya akan mengatakan bahwa saya cukup puas dengan cara hidup dan karier saya berkembang, jadi saya benar-benar tidak dapat memikirkan kekecewaan besar . ”

Apa yang paling Anda sukai / paling tidak Anda sukai dari pekerjaan terakhir Anda?

JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Jelaskan apa yang paling Anda sukai. Kemudian katakan bahwa meskipun setiap pekerjaan memiliki tantangannya sendiri, Anda cukup beruntung untuk belajar dan tumbuh secara profesional di setiap posisi yang Anda pegang.

Di posisi terakhir Anda, berapa banyak pekerjaan yang Anda lakukan sendiri, dan seberapa banyak sebagai bagian dari tim? Mana yang lebih Anda nikmati?

Bicaralah dalam hal fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi Anda - kemampuan Anda untuk bekerja dalam mode apa pun yang tampaknya sesuai dengan situasinya. Jelaskan bahwa Anda sama efektifnya dalam tim atau bekerja secara mandiri, sesuai tuntutan setiap kasus. Anda menikmati keduanya; ini lebih tentang apa yang terbaik untuk proyek dan perusahaan pada saat itu.

Apa saja masalah yang lebih sulit yang Anda hadapi dalam pekerjaan Anda sebelumnya? Bagaimana Anda menyelesaikannya?

Ceritakan dua atau lebih kisah pencapaian yang telah disiapkan sebelumnya. Jaga agar POSITIF!

Apakah Anda pernah memberikan saran kepada manajemen senior? Apa yang terjadi?

Bilang iya." Ceritakan beberapa kisah pencapaian dan hasil, di mana Anda memengaruhi manajemen senior secara positif.

Pada pekerjaan Anda sebelumnya, menurut Anda apa yang dapat dilakukan manajemen agar Anda berfungsi lebih efektif sebagai karyawan?

JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Katakanlah bahwa majikan sangat baik dalam menyediakan sumber daya dan dukungan untuk posisi Anda, dan bahwa Anda tidak memiliki keluhan tentang hal ini.

Apa yang membuat Anda tidak berkembang lebih cepat dan lebih jauh dalam karier Anda?

JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Nyatakan: "Saya tidak tahu apa yang bisa memberi Anda kesan bahwa saya tidak puas dengan kemajuan dan laju karier saya. Saya cukup puas dengan posisi karir saya saat ini dalam hidup saya. Namun, saya siap untuk menghadapi tantangan yang lebih besar. ”

Apa lagi yang harus kami ketahui tentang Anda?

Ceritakan satu atau dua lagi kisah pencapaian terbaik Anda. Anda juga dapat mengulangi seberapa cocok Anda menurut Anda untuk peluang tersebut, dan seberapa tertarik Anda pada pekerjaan itu.

Ceritakan tentang bos terbaik / terburuk yang pernah Anda miliki.

JEBAKAN PERTANYAAN: Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Katakanlah bahwa meskipun setiap bos berbeda, Anda telah bekerja sama secara produktif, dan belajar sesuatu dari, masing-masing. (Bersiaplah untuk memberikan beberapa contoh dari apa yang telah Anda pelajari.)

Semua orang suka mengkritik. Apa yang dikritik orang tentang Anda?

JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Katakanlah Anda tidak bisa memikirkan kritik apa pun yang Anda terima dari kolega di tempat kerja. Tentu saja, ada beberapa area untuk pengembangan - seperti ketika supervisor Anda akan memberi Anda "review karyawan", dan mereka mungkin memberikan saran untuk perbaikan. 

Nyatakan bahwa Anda selalu menanggapi saran semacam ini dengan serius dan telah mengambil langkah-langkah untuk melakukan perbaikan yang diminta, dan ini membuat Anda lebih kuat sebagai seorang profesional. (Sebutkan setidaknya satu contoh).

Setiap orang memiliki hewan peliharaan yang kesal. Apa milikmu?

JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Balik pertanyaan ini, dengan membicarakan standar profesional Anda yang tinggi. Satu-satunya “kesedihan hewan peliharaan” Anda adalah dengan diri Anda sendiri - mendorong diri Anda sendiri dengan keras dan tidak menerima hal yang biasa-biasa saja, misalnya - atau bagaimana Anda selalu berusaha untuk mencapai potensi penuh Anda dalam pekerjaan, dll.

Apa gaya kepemimpinan Anda?

Bicaralah dalam hal fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi Anda - kemampuan Anda untuk memimpin dalam mode apa pun yang tampaknya sesuai dengan situasi. Jelaskan bahwa ini lebih tentang pendekatan apa yang paling berhasil untuk proyek dan perusahaan pada saat itu. Berikan satu atau dua contoh, peragakan gaya kepemimpinan yang berbeda, menggunakan cerita pencapaian Anda.

Apakah Anda secara geografis mobile? (atau) Apakah Anda bersedia meluangkan banyak waktu ekstra?

Minta klarifikasi - apa sebenarnya maksud pewawancara? Kemudian, menurut jawaban mereka, katakan, "itu tidak menjadi masalah sama sekali", atau beri tahu mereka "Anda ingin memikirkannya dan menghubungi mereka kembali dalam waktu 24 jam."

Anda tidak memiliki pengalaman / latar belakang untuk posisi ini. Bagaimana Anda bisa mengatasinya?

Katakanlah Anda bingung dengan komentar mereka, bahwa Anda cukup yakin bahwa Anda MEMILIKI pengalaman dan latar belakang untuk posisi ini, dan bahwa Anda sangat cocok untuk tanggung jawab tersebut. 

Tanyakan apa yang secara khusus mengkhawatirkan mereka tentang latar belakang Anda; apa yang hilang dari pengalamanmu? (Terkadang pewawancara hanya menguji Anda.) Nyatakan kembali kualifikasi Anda sesuai kebutuhan, kaitkan cerita pencapaian Anda dengan persyaratan pemberi kerja.

Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi ini, bukan? (meskipun Anda sedikit melebihi kualifikasi)

Status: Tidak - Saya melihat banyak tantangan dalam kesempatan ini, dan saya yakin akan menemukan pekerjaan yang sangat menarik. Berikan beberapa contoh tentang apa yang Anda maksud, dan bicarakan tentang dimensi baru dari pengalaman dan keterampilan yang akan Anda bawa ke posisi tersebut, hampir seolah-olah Anda akan memperluas tingkat kontribusi dalam pekerjaan ini, sehingga membuatnya lebih dari yang ada saat ini.

Kami memiliki semua informasi yang kami butuhkan. Kami akan menghubungi Anda.

Ambil inisiatif. Ajukan pertanyaan seperti: “Di mana saya berdiri? Apakah saya dianggap sebagai kandidat yang kuat? Kapan saya harus mendengar kabar dari Anda, atau apakah Anda lebih suka saya menghubungi Anda dalam satu atau dua hari? 

Apa kerangka waktu Anda untuk membuat keputusan akhir? Apakah ada hal lain yang dapat saya berikan untuk memfasilitasi proses tersebut? ” dll. Kemudian nyatakan kembali minat kuat Anda pada posisi dan keyakinan Anda bahwa latar belakang Anda cocok dengan pekerjaan itu.

Sebagai kesimpulan, saya sangat menyarankan agar Anda mempersiapkan wawancara Anda dengan mempelajari dan mempraktikkan jawaban ini. Mintalah seseorang untuk membantu Anda, dengan melakukan "permainan peran", di mana teman Anda dapat menjadi pewawancara dan Anda dapat berperan sebagai kandidat pekerjaan. 

Anda akan mengurangi kecemasan Anda, meningkatkan kepercayaan diri Anda dan melakukan jauh lebih baik jika Anda "mengetahui dialog Anda" sebelumnya! Dan ingat - jangan pernah mengatakan hal negatif dalam wawancara kerja!

Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di www.gajiku.eu.org